Coaching und Beratung von Mitarbeitern / EAP

Es gibt viele Situationen, in denen ein Coaching oder eine Beratung von Mitarbeitern eine sinnvolle Investition sein kann:

• Es steht eine Entscheidung im Hinblick auf die Berufslaufbahn an.

• Ein Mitabeiter bzw. eine Mitarbeiterin braucht beim Wechsel in eine andere berufliche Position Begleitung und Unterstützung.

• Ein Mitabeiter bzw. eine Mitarbeiterin möchte in eine Führungsrolle hineinwachsen oder sich in dieser weiterentwickeln.

• Ein Mitabeiter bzw. eine Mitarbeiterin möchte den beruflichen und privaten Anforderungen gleichermaßen gerecht werden (Work-Life-Balance).

• Ein Mitabeiter bzw. eine Mitarbeiterin ist beruflich oder privat mit einer schwierigen Herausforderung konfrontiert und möchte diese gut bewältigen.

Im Unterschied zur klassischen Beratung werden beim Coaching keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern es wird auf die Entwicklung eigener Lösungen hingearbeitet.

Mein Angebot umfasst neben dem Coaching auch eine Beratung ähnlich dem Employee Assistance Program (EAP), d.h. eine persönliche oder telefonische Beratung von Mitarbeitern bei verschiedensten psychischen und sozialen Problemen innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Im Unterschied zum Employee Assistance Program (EAP) werden bei mir nur tatsächlich stattgefundene Beratungsgespräche abgerechnet.

Einzelheiten dazu können wir gerne in einem persönlichen Gespräch klären.